Campaña Aniversario 2026
Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas
12° Versión
Adquiere técnicas con parámetros científicos y alta predictibilidad en el desempeño.
FECHAS Y HORARIOS
Inicio: 9 de junio de 2027
Término: 15 de diciembre de 2027
Horario: Miércoles de 17:00 a 21:00 hrs. Primera y última clase son en formato híbrido
Zona Horaria:
GMT-3 entre 8/Sep/2026 y 4/Apr/2027
MODALIDAD Y LUGAR
Modalidad: Zoom (Online en Vivo)
Online
PRECIO
Arancel con 30% dto.CLP $1.800.000 | CLP $1.260.000
Matrícula
CLP $100.000
• Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito.
• Formaliza tu matrícula hoy y comienza el pago del arancel en el mes de inicio del programa.
* La modalidad, sede y fecha de inicio de los programas están sujetos a modificaciones.
Conoce el Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas
Dirección Académica
Ricardo Baeza
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
¿En qué se diferencia de otros programas?
1. Entrevista por Competencias
2. Enfoque estratégico
3. Habilidades evaluativas de efectividad
4. Competencias de evaluación integrales
5. Actualización Tecnológica
¿Qué vas a aprender en Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas?
Parte 1
Gestión Estratégica en Evaluación Psicolaboral
• Domina la complejidad del contexto empresarial: Adquiere herramientas para enfrentar cambios globales, diversidad y crisis de autoridad con una mirada sistémica.
• Potencia tu influencia profesional: Descubre cómo posicionarte y ganar poder dentro de la organización, integrando ética y estrategia en cada decisión.
Perfiles de Cargo por Competencias
• Del modelo tradicional al enfoque por competencias: Descubre cómo esta metodología revoluciona la forma de gestionar personas y maximiza resultados.
• Conviértete en experto en job crafting: Ajusta persona y cargo para lograr el mejor desempeño, utilizando herramientas prácticas y diccionarios de competencias.
Entrevistas por Competencias
• Domina el método STAR y técnicas avanzadas: Conviértete en un entrevistador experto capaz de evaluar competencias críticas con rigor y objetividad.
• Garantiza procesos éticos y efectivos: Reduce riesgos de contratación y mejora la experiencia del candidato con herramientas confiables y prácticas.
Innovaciones Metodológicas para la Toma de Decisiones
• Reduce errores y sesgos en reclutamiento: Descubre cómo aplicar técnicas modernas y estándares psicométricos para garantizar calidad y precisión.
• Prepárate para la era de la IA: Domina herramientas y metodologías que te permitirán innovar y adaptarte a los cambios tecnológicos en gestión de personas.
Parte 2
Diseño de Procesos de Evaluación Psicolaboral
• Integra ciencia y práctica: Descubre cómo combinar predictores, entrevistas y simulaciones para lograr procesos efectivos y basados en evidencia.
• Transforma la selección en ventaja competitiva: Conviértete en experto en procesos
Assessment Center
• Domina técnicas avanzadas de selección: Desde simulaciones hasta pruebas psicométricas, conviértete en especialista en metodologías de vanguardia.
• Lleva la teoría a la práctica: Diseña e implementa un Assessment Center real, optimizando costos y garantizando impacto organizacional.
Informes Psicolaborales y Devolución de Información
• Domina la comunicación ética y efectiva: Garantiza transparencia y rigor científico en la devolución de información a empresas y candidatos.
• Conviértete en un referente profesional: Diseña informes que integren técnica, ética y claridad para impactar positivamente en procesos de selección.
Inteligencia Artificial y Automatización en los Procesos de R&S
• Aprende a elegir tecnología con criterio: Evalúa herramientas innovadoras considerando su impacto técnico, práctico y ético.
• Conviértete en líder digital en RR.HH.: Domina soluciones tecnológicas que optimizan procesos y potencian la experiencia del candidato.
Ricardo Baeza
Magíster en Antropología y Desarrollo
Eduardo Barros
Ph.D in Organizational Psychology
Carolina Bustos
Psicóloga organizacional - Diplomada en Gestión de Organizaciones con Enfoque de Género
Cristian Andrés Canales Concha
Daniel Díaz Vera
Ph.D in Development Policy and Management
Viviana Vargas
Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos HumanosPaso 1
¿Cumplo los requisitos del programa?
Paso 2
¿Qué documentos se necesitan?
Paso 3
Entrevistas y Exámenes
Paso 4
Matricularse
Testimonios de egresados
Jorge Ortega
Profesional de Atracción y Desarrollo de Talentos
Cursar el Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas fue una experiencia muy enriquecedora.
Renato Romanov
Gerente de Recursos Humanos, Andean Telecom Partners
Gracias al diplomado potencie mis conocimientos para elaborar estrategias vigentes y actuales de selección, alineadas con las tendencias reales del mercado y con foco a la toma de decisiones objetivas y basadas en data.
Preguntas Frecuentes
¿El diplomado aborda selección solo como proceso operativo?
No. Busca posicionar la evaluación y selección como función estratégica, con aporte al alineamiento organizacional y la toma de decisiones basada en evidencia.
¿Entrena entrevista por competencias?
Sí. El programa aborda sus características y entrena habilidades para usar esta herramienta central del proceso de evaluación psicolaboral.
¿Me ayudará a diseñar procesos evaluativos más confiables?
Sí. Busca que los estudiantes diseñen procesos válidos y confiables para maximizar la predictibilidad del desempeño.
¿Incorpora ética en la evaluación de personas?
Sí. Releva la dimensión ética tanto en la relación con las personas como en la humanización del proceso, junto con el rigor profesional del proceso evaluativo.
¿Incluye herramientas tecnológicas actuales?
Sí. Explora herramientas de apoyo al reclutamiento y selección, incluyendo automatización e inteligencia artificial.
Descuentos, becas y formas de pago del arancel
Campaña Aniversario 2026
Hasta 30% dto. en magísteres y diplomados 2027, postulando hasta el 31 de octubre de 2026. Luego de la aprobación por parte de la UAI, el postulante cuenta con un máximo de 7 días corridos para matricularse.
Se excluye:
- Descuento no aplica para cursos.
- Descuento no aplica para programas con fecha de inicio 2026.
- Descuento no aplica para doctorados.
- Descuento no aplica para programas de continuidad.
- Descuento no acumulable.
- Cupos limitados.
Pago matrícula: al contado.
Pago del arancel al contado: 3% dto antes del inicio del programa.
Pago del arancel en cuotas: 7 cuotas con mandato PAC (cargo a Cuenta Corriente) o PAT (cargo a Tarjeta de Crédito).
Pago desde el extranjero: Flywire, permite pagar en moneda local / PayPal, para pago en dólares.
Financiamiento organización: 2 cuotas mediante facturas trimestrales (orden de compra o carta de patrocinio).
Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito (todos los bancos).
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CONTACTO ADMISIÓN
Marcela Francisca Villarroel Villa
ALIANZAS ORGANIZACIONALES
Website
Alianzas Organizacionales